Niektóre pakiety obejmują również swym zakresem najbliższą rodzinę pracownika – małżonka i dzieci, a także pozwalają na szybką wypłatę pieniędzy jeżeli któryś z członków rodziny ulegnie nieszczęśliwemu wypadkowi. Pracownik zyskuje więc poczucie bezpieczeństwa i pewność, że jeżeli jemu lub jego najbliższym przydarzy się coś złego, to otrzyma finansową pomoc. Podobnie jak w przypadku abonamentów medycznych zakres polis grupowych może być zróżnicowany w zależności od stanowiska lub charakteru wykonywanej pracy. W przypadku polisy dla pracowników wykonujących pracę biurową, istotna jest możliwość objęcia ubezpieczeniem rodziny – dzieci, małżonka czy partnera. Natomiast w przypadku pracowników wykonujących pracę fizyczną, zwłaszcza jeśli wiąże się ona z potencjalnymi zagrożeniami zdrowia lub życia, ważniejsze jest ubezpieczenie obejmujące wszelkiego rodzaju nieszczęśliwe wypadki.

Polisy grupowe na życie to także korzyść dla pracodawców. W czasach coraz silniej rozbudowanych pakietów socjalnych, grupowe ubezpieczenia pracowników pozawalają firmom budować długotrwałe relacje z pracownikami, co równocześnie ma wpływ na wzrost poziomu ich lojalności wobec firmy. Warto pamiętać także o tym, że w porównaniu z ubezpieczeniami indywidualnymi, świadczenia grupowe charakteryzują się uproszczoną procedurą i generują niższe koszty. Bardzo często jest to także rozwiązanie znacznie tańsze niż podwyżka. Aktualnie na rynku dostępne są produkty, które zapewniają ochronę już od 25 zł miesięcznie. Ubezpieczenie grupowe stanowi zatem instrument motywacyjny, który nie obciąży zbytnio budżetu pracodawcy.

Katarzyna Tekieli, Kierownik Działu Obsługi Polis Klientów Korporacyjnych w ING Życie