Obsługa kadrowo-płacowa


2015-07-13
Na czym polega obsługa kadrowo-płacowa? Jakie są korzyści z niej wynikające?
Przeczytaj również:
Każdy przedsiębiorca szuka możliwie dużych oszczędności. Po części wymuszone jest to sytuacją na rynku, a po części chęcią zwiększenia swojego dochodu. To wydaje się być sprawą oczywistą. 

Sposobów na zmniejszenie kosztów jest bardzo wiele. Należą do nich między innymi optymalizacja podatkowa, poszukiwanie tańszych dostawców, rezygnacja z zatrudniania pracowników na rzecz umów cywilnoprawnych lub korzystanie z usług tzw. firm zewnętrznych, leasing środków produkcji i wiele innych. Dochody można zwiększać poprzez zmniejszanie kosztów, zwiększenie produkcji lub podniesienie cen. 

Warto skupić się szczególnie na zmniejszaniu kosztów poprzez korzystanie z usług firm zewnętrznych. Na koszty utrzymania działów księgowości czy kadr składają się: niemałe przecież koszty wynagrodzeń, wraz z obciążeniami takimi jak składki na ZUS, utrzymanie pomieszczeń biurowych, czy w końcu premie i nagrody. Obsługa kadrowo płacowa przez firmę zewnętrzną niesie za sobą znaczące oszczędności - nawet połowę wydatków na ten cel. Kolejną korzyścią jest fakt, iż pracownicy wzajemnie nie mają dostępu do wiedzy o wynagrodzeniach swoich kolegów. Ponadto taka firma zewnętrzna sama prowadzi dokumentację i akta pracownicze, a co więcej ponosi odpowiedzialność za wszystkie błędy jakie ewentualnie się w tej dokumentacji pojawią. Warto podkreślić też oszczędność jaką ponoszą przedsiębiorstwa, które zdecydowały się na korzystanie z takich usług na specjalistycznych szkoleniach dla pracowników działów kadrowo płacowych. 

Warto chyba rozważyć wprowadzenie takich oszczędności w Twojej firmie, które w dodatku pozwolą Ci uniknąć kontaktów z nielubianą przez przedsiębiorców instytucją jaką jest ZUS? Naszym zdaniem - warto!



Nadesłał:

henryk.frolena

Wasze komentarze (0):


Twój podpis:
System komentarzy dostarcza serwis eGadki.pl