Firmowy samochód udostępniony pracownikowi do użytku prywatnego należy do istotnych benefitów, który pracodawcy mogą zaoferować zatrudnionym osobom. Auto jest wtedy nie tylko elementem kreującym pozytywne relacje wewnątrz organizacji oraz motywującym pracowników, ale i korzystną inwestycją z punktu widzenia budżetu firmy.

Oto prosty przykład: podwyższenie zatrudnionemu pensji o 1 000 zł netto oznacza dla firmy łączny koszt (tzw. brutto brutto) 1 618 zł. Do wypłacanej kwoty należy więc doliczyć o 2/3 więcej. Jeżeli tę samą kwotę – 1618 zł – przeznaczyć na leasing operacyjny samochodu dla pracownika, to można mieć świetnie wyposażonego Volkswagena Golfa lub SKODĘ Octavię, a i tak pozostałaby jeszcze kwota na dodatkowe benefity, np. kartę usług medycznych. Dlatego przedsiębiorcy chętniej inwestują w służbowe auto niż w podwyżkę.

Opłacalne dla pracodawcy może być też podwyższenie standardu samochodu przysługującego pracownikowi. Dołożenie przez pracodawcę 100 zł netto do planowanej raty leasingowej może pozwolić pracownikowi na korzystanie z podobnego modelu auta, ale z wyższym pakietem wyposażenia. Dodatkowo kierowca samochodu może otrzymać od pracodawcy prawo pierwokupu użytkowanego auta po okresie leasingu, co powoduje, że kierowca bardziej dba o swój pojazd. Służbowy samochód jest więc – i zdecydowanie będzie – jednym z najważniejszych narzędzi motywacyjnych w firmach.