Od lipca tego roku uruchamiane są pierwsze w Polsce obowiązkowe Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). Według ustawy 2% wysokości wynagrodzenia każdego pracownika powinno być przekazane na dodatkową składkę na PPK. Istnieje również alternatywny sposób wparcia emerytur pracowników.

– Inną drogą, na którą zdecydowała się nasza firma, jest Pracowniczy Program Emerytalny – wyjaśnia Joanna Podgórska, Menedżer ds. Personalnych Wynagrodzeń i Benefitów w DB Schenker – Takie programy tworzone są przez pracodawców dla swoich pracowników, a celem jest zabezpieczenie emerytalne, czyli zgromadzenie dodatkowych funduszy na czas emerytury.

By uzyskać prawo do zwolnienia z obowiązkowego PPK, do PPE musi przystąpić 25% pracowników. Przedstawiciele osób zatrudnionych są włączeni w proces decyzyjny podczas zakładania programu emerytalnego, dzięki temu zyskują wpływ na przyszłość swoją i firmy.

– DB Schenker na założone przez pracowników konta PPE wpłaci co miesiąc całą składkę podstawową, czyli 3,5% wynagrodzenia. Zatrudnieni mogą też wpłacać składki dodatkowe – mówi Joanna Podgórska i dodaje – DB Schenker pierwszą składkę podstawową przekazał już w czerwcu.

DB Schenker to wiodący dostawca usług w zakresie globalnej logistyki. Obsługuje przemysł i handel w globalnej wymianie towarów, wykorzystując transport lądowy, lotniczy i fracht oceaniczny, logistykę kontraktową i zarządzanie łańcuchami dostaw. Posiada na świecie 2 tys. lokalizacji i zatrudnia ponad 70 tys. pracowników. W Polsce dysponuje 17 terminalami cross-dockingowymi, 13 magazynami logistycznymi i agencjami celnymi, w których pracuje ponad 2,5 tys. osób.